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发表时间 : 2012-12-21 16:58:35 | 浏览 : 1493    评论 : 1
  

12月的中下旬,最能振奋人心的东西是什么?相信不少人会异口同声地喊出“年终奖”三个字。每到岁末,业绩排名令人揪心,年终总结让人心烦,唯有这年终奖才是令人翘首期待的。最近几天,年终奖又成为网上的热点话题。



  从网友们晒出的奖金数额来看,由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同,大家的年终奖数额可谓天壤之别,www.khffp5.com,有人已经领到了3万多元的年终奖,公司还给了每人1万多元的报销额度;有做医药代表的网友,年终奖可以达到10万元以上;甚至有人爆料,一家门户网站人均年终奖都在4万元以上,最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资!



  看着奖金丰厚的网友们得意洋洋地晒奖金,另外一位网友则发出“羡慕嫉妒恨”的感慨。一位网友晒出一张牙膏的照片,“这一堆莫非就是年终奖?太坑爹了!起码半年不用买牙膏了,我该说好福利么?”还有一位网友的年终奖更令人心寒一箱冰糖柑;然而,他们的老板还都不算最抠门的,自认为最“悲催”的一位网友说,“公司今年发了两块肥皂,是雕牌的。去年也是两块,是立白的。今年的肥皂体积比去年的大……”



  虽然年终奖的发放引起上班族的纷纷议论,但实际上,这项奖励并不是强制支付的,而是企业根据自身情况作出的自主行为。但是只要在劳动合同中明确约定,或者在单位规章制度中有明确表述,那么,单位应履行合同约定或规章承诺。

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woshijiameizhou 评论于2012-12-21 19:25:30
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